全國(guó)就業(yè)人員75億，其中白領(lǐng)就業(yè)人數(shù)約2億，藍(lán)領(lǐng)約4億。其中建筑業(yè)從業(yè)0.5億人，制造業(yè)從業(yè).8億人，服務(wù)業(yè)從業(yè)1.2億人。藍(lán)領(lǐng)群體求職呈現(xiàn)高頻特點(diǎn)，白領(lǐng)1年中平均換工作的頻率在1-2次;而藍(lán)領(lǐng)頻率是1年4-5次，是白領(lǐng)的近4倍。

人口紅利的消失，由于勞動(dòng)力供應(yīng)的結(jié)構(gòu)性短缺程度不斷上升，人力資源成本。疫情的反復(fù)，導(dǎo)致很多勞務(wù)市場(chǎng)需求/供給不平衡，人力稀缺。藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模可達(dá)萬(wàn)億級(jí)別，復(fù)合年均增長(zhǎng)率近30%。

創(chuàng)業(yè)需要選對(duì)領(lǐng)域，加盟需要分析市場(chǎng)

樂(lè)優(yōu)聘是樂(lè)業(yè)樂(lè)活旗下的“視頻招聘”互聯(lián)網(wǎng)智能招聘平臺(tái)。憑借著前瞻的產(chǎn)品屬性和市場(chǎng)稀缺性，在2022年獲得用友產(chǎn)業(yè)基金數(shù)千萬(wàn)A輪融資。

樂(lè)優(yōu)聘作為國(guó)內(nèi)新藍(lán)領(lǐng)短視頻智能招聘和服務(wù)平臺(tái)，憑借著企業(yè)級(jí)SaaS工具和深度招聘撮合服務(wù)，打造了一套完善的人力資源服務(wù)體系，以“流量+工具”的服務(wù)模式，為企業(yè)帶來(lái)千萬(wàn)待上崗藍(lán)領(lǐng)人群，AI智能系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了人崗快速匹配，人才精準(zhǔn)推薦等人性化功能，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精準(zhǔn)人才。

樂(lè)優(yōu)聘還將繼續(xù)全力圍繞藍(lán)領(lǐng)視頻招聘服務(wù)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)布局，包括平臺(tái)的迭代、人才數(shù)據(jù)庫(kù)的建立，大數(shù)據(jù)的支撐和平臺(tái)服務(wù)升級(jí)，未來(lái)將會(huì)繼續(xù)以開(kāi)放進(jìn)取、追求卓越、誠(chéng)信敬業(yè)的精神以創(chuàng)新**招聘行業(yè)高速發(fā)展。

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前途是光明的，但道路卻是曲折的。目前疫情的反復(fù)仍然是懸在每個(gè)人頭頂上的達(dá)摩克里斯之劍，不能坐以待斃，只有做好充足的準(zhǔn)備，才能談未來(lái)更好的發(fā)展。