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為什么2022年中級職稱評審越來越難

2022年05月05日舉報編輯打印
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2022年度陜西省職稱工作會議近日召開,標志著我省今年的職稱申報評審工作正式啟動。據省R社廳相關負責人介紹,陜西今年職稱工作主要有五大變化:

2022年是深化職稱制度改革的關鍵一年,今年要做到:

1、進一步淡化論文、獎項數量要求,推行代表作制度

注重靠實踐和貢獻評價人才,對人才不求全責備。改進人才評價方式,拓寬人才評價渠道,把評價人才和發現人才結合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發現人才。淡化論文、獎項數量要求,推行代表作制度,要求職稱申報Y申報中、高職稱評審填報的論文(著作、作品等)不超過3件,科研成果及**項目不超過3項(標準條件另有規定的除外)。

2、鼓勵和支持非公有制經濟組織、新興社會組織Y技術Y參加職稱

鼓勵和支持非公有制經濟組織、新興社會組織Y技術Y參加職稱評審,我省要進一步加大改革力度,進一步暢通職稱申報渠道,使符合條件的各類出色的技術Y都能夠順利申報。

3、啟用新的職稱申報評審信息系統

今年我省高、中、初級職稱申報評審均統一使用新的職稱申報評審信息系統,逐步實現職稱評審工作信息化、科學化、規范化。實行職稱信息化申報評審,并提供一套紙質版資料,確保職稱評審工作公平、公正、公開具有重要意義。

4、打通我省技術G評審的內外三個通道。即:打通了Y技術系列互轉晉升的通道;打通了操作技能崗位到工程技術崗位參評技術G的通道;打通了政工崗位交流到技術崗位Y參評Y技術G的通道。

5、固定我省評審范圍和評審條件規定。

解決了對評聘范圍界限界定不明確,難以把握的問題;以能力業績為導向,提高了工資待遇及高工技術G評審條件,使評審有了清晰的評價標準,并解決原高工評價標準,脫離現場、脫離實際的一些問題。

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