一般情況下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)OKR績效管理面臨的痛點，有績效考核溝通成本太高、數(shù)據(jù)不準，人事部門需要了解員工工作狀況時，只能靠詢問，部門**統(tǒng)籌工作安排時，需要開會集中討論，面對種種問題我們的解決方案來了。

針對行業(yè)，我們可以按需要構(gòu)建，OKR績效管理可以對每個員工都推送針對該崗位的崗位說明，明確績效工作范圍，不同人員的操作菜單都可以個性化定制。

1、設(shè)定績效系統(tǒng)的基本信息，包括周期、考核人、評分范圍等

2、設(shè)定績效的標準考核指標項，包括計算公式、查看權(quán)限以及不同人員的考核維度等

3、設(shè)定績效的標準以及對應(yīng)的分值范圍，便于系統(tǒng)自動統(tǒng)計

4、HR同事能夠進行績效考核周期的設(shè)定，統(tǒng)一公司的績效制度

5、員工個人發(fā)起OKR設(shè)定流程，可通過導入等方式進行，同時還能查看總體目標并進行跨部門評分設(shè)置

6、**能夠進行退回、修改等操作，修改后也能夠進行二次通知

7、系統(tǒng)定期自動提醒績效目標的review會議，流程中需要反饋會議的結(jié)果

8、員工發(fā)起績效修改流程后，需要leader確認后OKR才會自動修改

9、員工自評績效申請表，過程中的邏輯等可以通過系統(tǒng)自動控制

10、員工能夠進行績效的分區(qū)討論，系統(tǒng)通過權(quán)限嚴格控制討論內(nèi)容的共享范圍

11、**及HR能夠查看績效信息，包括多維度查看、多維度檢索、自動提醒考核人、自動生成報表等

12、leader或者CEO能夠查看明細表，并且能夠?qū)Τ踉u完成的績效進行二次修改

13、員工能夠通過多種方式接收到系統(tǒng)提醒，實現(xiàn)催辦的功能

14、**能夠查看各個維度的績效報表數(shù)據(jù)

OKR績效管理系統(tǒng)對于執(zhí)行過程中的目標能夠進行及時跟進，并且能夠查看所有目標狀態(tài)，通過不同顏色進行區(qū)分，對于評審完的績效能夠進行二次反饋，并且留存相關(guān)記錄。

泛微華南業(yè)務(wù)運營中心成立于2003年，泛微華南業(yè)務(wù)運營中心依托“泛微軟件”致力于OA軟件本地化的發(fā)展，提供兩小時服務(wù)圈承諾，是一家專門從事OA管理軟件銷售和實施服務(wù)以及二次開發(fā)，渠道業(yè)務(wù)為一體的軟件廠商。


在華南區(qū)域有22個城市有本地化服務(wù)機構(gòu)，總部設(shè)立于深圳，下轄東莞、佛山、珠海、江門、汕頭、湛 江、揭陽、河源、韶關(guān)、潮州、肇慶、梅州、茂名、湛江，韶關(guān)、梅州、南寧、柳州、桂林、賀州、欽 州、河池等華南區(qū)域城市以及香港，澳門等區(qū)域。



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