2021新零售**合伙人分銷機制講義

陜西炫凱萊網絡科技從事服務電子商務企業各種分銷結算系統，不管是開發分銷軟件還是分銷模式設定都擁有專業的數據測試分析和設定，大大降低了企業在使用模式中所遇到的弊端，從而解決了企業在運行中所遇到的困難，分銷模式他的數據掌握了企業的命脈，公司的生存，企業的發展員工的福利都是依靠這套模式來運行，所以模式的設定大于一切的努力。

接下來由我帶領大家來了解我們的合伙人機制，合伙人機制分為四大板塊。

**項：合伙人身份

合伙人身份有三種，分別為黃金合伙人、白金合伙人、鉆石合伙人。消費滿500元商品可以申請成為公司的黃金合伙人，消費滿2000元商品可以申請成為公司的白金合伙人，公司贈送1個紅福（分紅股），消費滿5000元產品可以申請成為公司的鉆石合伙人，公司贈送5個紅福（分紅股）。

項：合伙人權益

當你成為合伙人就擁有了分享的權利，分享就可擁有津貼。

一、分享津貼：

1：直接分享津貼10%，

2：幫扶分享津貼10%，

3：分享擁有紅福合伙人可得對等紅福個數。

二、代理津貼

隨著你的團隊業績不斷的增長，你就可以成為不同級別代理，享受代理津貼，分為五個代理級別，分別是：社區代理、縣區代理、市級代理、省級代理、總代理，對應的團隊業績分別是：社區代理大于等于2萬，縣區代理大于等于10萬，市級代理總業績大于等于50萬，同時小市場團隊業績10萬以上，省級代理總業績大于等于200萬，同時小市場 團隊業績50萬以上，總代理 總業績       

大于等于600萬，同時小市場團隊業績100萬以上，代理級別的不同公司發放的津貼也不同，社區代理津貼5%縣區代理津貼10%市級代理津貼15%省級代理津貼19%總代理津貼22%，同時代理級別的不同公司贈送紅福個數也不同，社區代理贈送10個紅福，縣區代理贈送50個紅福，市級代理贈送100個紅福，省級代理贈送300個紅福，總代理贈送500個紅福，達到省級代理另享受平臺新增業績9%津貼補助，按紅福個數分配，月結，達到總代理除享受平臺新增業績9%津貼補助的同時，還參與公司凈利潤分紅24%按紅福個數分配（季結），市級代理以上級別平級或超越時津貼補助按4%進行分配，這是代理津貼。

三、業績提成

公司每周拿出新增業績10%作為業績提成

社區代理享受公司每周新增業績提成的5%，成為縣區代理享受公司每周新增業績提成的3%，成為市級代理享受公司每周新增業績提成的2%，各級別按人數平分，此提成周發放。提成條件：1自身是鉆石合伙人，2擁有5個直屬白金以上合伙人。

四、日常消費

日常消費商品的利潤也進入結算系統進行分配。

第三項、服務中心

成為服務中心在享有上述4大權益的基礎上同時再享有4大權益，成為服務中心的條件：1、自身定位鉆石合伙人，2、社區代理3、兩萬商品周轉（可換可退，不影響二次銷售，保質期6個月以上）。

收益：1、注冊配送服務費5%，2、獲得20個紅福，3、參與公司新增業績9%分配（以紅福個數為依據計算等同于省級代理），4、區域保護（一區一縣一家）

四、管理費

1、 平臺綜合管理費10%，2、提現手續費5%。

合伙人機制亮點：

1、 身份顯尊貴，商品益健康。

2、 服務有增值，分享有收益。

3、 分配有依據，收入有保障。

4、 日有津貼、周有提成、月有分紅、季有所得、年有福利。

5、 靜態無上限、收入無封頂、業績無泡沫、動靜結合賺大錢。

6、 服務中心受益多，區域保護生意火。

7、 安全、穩定、長久合情、合理、合法。

8、 真給、總給、越給越多。

以上是我個人給大家分享的2021新零售**合伙人分銷機制講義，本套模式可以讓會員上下互動，同時也能**公司和會員的利益，大大的提升了團隊的運作能力。減少養懶人的風險，能讓每個會員都發揮出自己的實力。

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