隨著畢業季的到來，百萬大學生開始了找工作的征途，在當今這個信息泛濫的時代，招聘APP層出不窮，招聘信息各式各樣，這樣也就導致了有許多招聘信息的不真實性，以至于許多人不太相信招聘網。然而微信作為一個大眾聊天的一個載體，成為了一個企業招聘的新媒體潮流，通過在公眾號上發布招聘信息，可以讓招聘者與應聘者進行更方便的進行交流，主要優勢在于有很便利的互動性，傳播的有效性更高，更人性化。

微信招聘的優勢：      

1. 由招聘方公開微信用戶名，讓應聘方加入微信。然后，招聘方要求應聘者上傳電子簡歷給自己。這期間，節省了很多不必要的時間，節省了很多不必要的資源，過程比較高效。

2.是招聘與應聘雙方，通過微信的文字與語音進行聊天，可以即時性地進行面試工作。由于應聘方用文字或者語言回答招聘方的面試問題，這期間有思考的余地。所以，應聘方回答面試問題時，不會緊張，能更加沉著冷靜的應對招聘者。

3.  微信招聘可以隨時隨地進行，不但不受周圍環境的限制，不用下載其他的APP，節省了時間成本，管理費用等。

4.這是一種高效率的招聘方式。

5.信招聘可以保留相關招聘工作與面試工作的文字與語音資料，以供高層決策者選擇與參考。

6可以是招聘方的多個面試官向同一個應聘者發微信進行面試。

招聘公眾號的功能有：

1.     關于公司

     主要是對公司信息的一個簡要介紹，方便應聘者了解自己的公司。

2.     招聘專欄

     主要是對熱招崗位，實習生計劃等進行分類招聘，可以讓面試者有方向的進行查看所想要的工作信息。

3.     面試簽到

面試者到達面試現場以后可以通過手機進行簽到，然后在應聘登記欄填寫自己的基本信息，面試結束后可以通過面試結果查詢選項查看自己的面試結果通知。