青島靈活用工平臺優化用工方案，靈活就業模式下的工作，其實早已進入每一職場人的視野里。隨著個體崛起的時代的到來，靈活就業的人越來越多并逐步成為眾多行業的新型用工模式，如服務、餐飲、新零售、物流等。新經濟形態注定產生很多“零工”，以“零工”人員替代全職人員的“靈活就業”模式。由此誕生的 “兩棲青年”、“多棲青年”，便是有主業(工作)的兼職者和有主業的創業者。他們有自己的主業，同時又兼著其他副業，有多重身份和多種職業，主業可能是一份工作、一個小生意，副業可能是一份兼職，或正在進行創業。

1． 靈活就業可以使人的自我價值

汽車共享公司Zipcar創始人羅賓·蔡斯曾說過：“我父親一生只做了1份工作，我的一生將做6份工作，而我的孩子們將同時做6份工作。”這句話準確地指出了，靈活就業可以使人的自我價值。

2． 兼職成為一層更多的保障

近兩年職場人內心焦慮陡升，工作的安全感已經下降到較低，越來越來多的人覺得自己的工作隨時會被淘汰。對他們來說，兼職成為一層更多的保障。

3． 提高辦公效率

上班打卡，在公司辦公，這是大多數職場人的常態，甚至已經成為一種習慣。但仔細分析會發現，考勤嚴格未必是好事，許多工作也不一定要在公司完成，在家辦公反而效率更高。

4． 平衡工作和生活的關系

早在2019年年初，全球四大會計師事務所之一的普華永道宣布，從2019年2月開始率先在港、澳和內地施行靈活辦公制度，員工不用打卡上班！

優工寶靈活就業平臺以“人才共享”為理念，以低人力成本、高效管理交付為核心，建立一種靈活使用人才的新興人力資源模式。通過人力資源Saas管理平臺，將工作內容任務化，整合需求企業與服務方，基于政策引擎和數據算法，形成全國業務交付網絡，有效幫助企業重組人力資源架構，大大降低企業人力成本，減少企業用工風險。適用于：任務制工作、勞動密集型工作、在線工作，操作方便，上工快，尤其適合需求量大、招聘緊急的用工單位。

優工寶靈活就業平臺以多個不同行業、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，規避用人風險，降低運營成本，助力企業快速發展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）