培訓(xùn)管理是匯通人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊之一，從屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。旨在通過對整體培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行，及對培訓(xùn)過程的全面管控，以**限度的實現(xiàn)培訓(xùn)資源的整合，從而提高培訓(xùn)效率、增強培訓(xùn)效果、降低培訓(xùn)成本、擴大培訓(xùn)范圍，滿足員工個性化培訓(xùn)需求與差異化企業(yè)培訓(xùn)管理。

一、概述

培訓(xùn)管理是匯通人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊之一，從屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。旨在通過對整體培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行，及對培訓(xùn)過程的全面管控，以**限度的實現(xiàn)培訓(xùn)資源的整合，從而提高培訓(xùn)效率、增強培訓(xùn)效果、降低培訓(xùn)成本、擴大培訓(xùn)范圍，滿足員工個性化培訓(xùn)需求與差異化企業(yè)培訓(xùn)管理。

此外，通過系統(tǒng)特色的電子化流程管理與在線考核評定體系，有效融合崗位、知識、課程、目標(biāo)、評估、管理的培訓(xùn)系統(tǒng)六大主題，為企業(yè)的培訓(xùn)管理體系與培訓(xùn)能力建設(shè)搭建標(biāo)準(zhǔn)化平臺。

二、功能優(yōu)勢

1、 培訓(xùn)計劃制定

根據(jù)企業(yè)管理目標(biāo)，可在系統(tǒng)中確定年度整體培訓(xùn)計劃及月度執(zhí)行計劃，同時明確開課課程，完成企業(yè)培訓(xùn)管理工作的目標(biāo)下達及計劃執(zhí)行管控。

2、 培訓(xùn)課程安排

企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)管理要求，自行定義培訓(xùn)課程的分類：

a、可選課程，由員工自行申請參加；

b、固定課程，由系統(tǒng)根據(jù)崗位要求自動指派參加人員；

c、課程，管理人員可以自由將相關(guān)課程給相關(guān)人員；

3、 課程資源管理

對全部課程資源進行整合，系統(tǒng)記錄開課時間、人員限制、開課地點、授課老師、課程費用等課程基本信息與授課進展，并對與課件相關(guān)的分類信息、文檔講義、知識重點、效果評論、題型題庫等進行管控，便于員工進行有效學(xué)習(xí)。

4、 電子化流程管控

通過流程設(shè)計，將培訓(xùn)管理工作中的課程申請、考試審核、計劃執(zhí)行等相關(guān)業(yè)務(wù)加入流程體系，實現(xiàn)培訓(xùn)管理工作的規(guī)范化。同時融入課程開展期間的人員請假功能，有效的提高了課程的利用率。

5、 自助式學(xué)習(xí)通道

通過自助式學(xué)習(xí)通道，員工可進行相關(guān)課程申請及歷史課程學(xué)習(xí)，滿足個性需求，實現(xiàn)企業(yè)員工在培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面的自我管理。根據(jù)課程培訓(xùn)與在線考核，強化崗位基礎(chǔ)技能的提升和培訓(xùn)效果的反饋，建立一目了然的員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案。