一、靈活用工的概念

靈活用工是人力資源管理者根據(jù)企業(yè)短期的及項(xiàng)目性需求采取的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。

二、靈活用工在國(guó)內(nèi)興起的原因

1，國(guó)家政策

國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化。

2，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失，企業(yè)主動(dòng)尋求更為靈活地用工方式。

3，個(gè)人思想轉(zhuǎn)變

勞動(dòng)者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價(jià)值和精神滿足成為主要驅(qū)動(dòng)力。年青一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動(dòng)力。

三、靈活用工擁有哪些優(yōu)勢(shì)？

靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強(qiáng)靈活性，能夠滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各類(lèi)彈性需求，例如：

人才編制的限制；項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)的需要；季節(jié)性用工的需要。

四、靈活用工的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

靈活用工將成為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模**產(chǎn)業(yè)，并超過(guò)美國(guó)成為全球規(guī)模**的國(guó)家。

五、靈活用工困境解決辦法

做靈活用工必須由專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)解決工傷險(xiǎn)的問(wèn)題、稅收籌劃等系列問(wèn)題。目前邦佑已經(jīng)具備了該能力。

（一）邦佑集團(tuán)成立于2013年，于2019年被山東省人社廳認(rèn)定為“山東省人力資源行業(yè)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)”積累了豐富的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

（二）公司研發(fā)了薪工寶靈活用工云平臺(tái)，該平臺(tái)采用了大數(shù)據(jù)、人臉識(shí)別、公安認(rèn)證、共享平臺(tái)等技術(shù)和理念，保障云平臺(tái)安全運(yùn)轉(zhuǎn)，確保個(gè)人和企業(yè)用戶的信息安全。

（三）該平臺(tái)得到了人力資源與社會(huì)保障局、稅務(wù)局、銀行等政府、金融和智庫(kù)的大力支持，確保及時(shí)吸納新技術(shù)和新政策，把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，解決廣大企業(yè)和個(gè)人的后顧之憂。