崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源服務機構(gòu)，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務外包給專業(yè)的崗位外包服務供應商。

崗位外包與勞務派遣相比，用人單位和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務機構(gòu)的一款產(chǎn)品服務，用人單位不再承擔用工風險，更加安全快捷。用人單位可將非核心業(yè)務，外包給人力資源服務機構(gòu)，輔助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，**幫助企業(yè)降本增效。 

一般來說，人力資源服務機構(gòu)的崗位外包業(yè)務覆蓋領域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務機構(gòu)人才儲備完善，不論是專業(yè)技術(shù)人才，還是普通應用人員，都一應俱全，匹配企業(yè)各種人才需求。 

對企業(yè)來說，把公司冗雜的業(yè)務外包出去，不再擔心招聘、管理、培訓等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。當一些非核心的業(yè)務急需工人時，也可由外包人員完成工作，解決了企業(yè)多變的波峰波谷用工需求，**實現(xiàn)靈活用工。在社保改革的大趨勢下，崗位外包還解決了企業(yè)社保繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人社保費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風險。

崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業(yè)提供招、培、派、管、報服務，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業(yè)機會，滿足人們的就業(yè)需求，達到了用工單位和派遣人員的共贏。