在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)和疫請(qǐng)的沖擊下，“靈活用工”逐漸成為眾多如新物流、新零售、知識(shí)付費(fèi)、眾工眾包等行業(yè)的新型用工模式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，正在被越來越多的企業(yè)認(rèn)可。靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。人力資源就像水和電一樣，在任何時(shí)候都會(huì)根據(jù)需求使用，在任何時(shí)候都可以停止使用。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個(gè)范疇。事實(shí)證明，在越發(fā)達(dá)的國(guó)家，人力資源服務(wù)行業(yè)體系就越完善，使用靈活用工的企業(yè)比例就越高，反之則越低。在勞動(dòng)觀念、市場(chǎng)用工形態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多重因素共同作用下,中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)催生了大量的靈活就業(yè)者和眾多靈活就業(yè)崗位。我國(guó)“靈活用工”人群種類大致分為3種，即兼職、自由職業(yè)者和合同工3類。我國(guó)作為人口大國(guó)，在“靈活用工”雇傭方面還處于初級(jí)階段。隨著需求的日益提升，我國(guó)“靈活用工”行業(yè)收入規(guī)模逐年走高，按照復(fù)合增長(zhǎng)走勢(shì)將呈“J”型指數(shù)型增長(zhǎng)。在中國(guó)，企業(yè)對(duì)靈活用工的接受度這兩年也越來越大，尤其是在很多新經(jīng)濟(jì)企業(yè)中。像代駕、物流平臺(tái)、美團(tuán)外賣、抖音也都有大量運(yùn)用靈活用工。比如說美團(tuán)外賣，它有差不多100萬騎手，幾乎都是靈活用工。直播領(lǐng)域的抖音，主播也幾乎都是靈活用工。實(shí)際上這些企業(yè)的勞動(dòng)力，會(huì)涉及到通過這個(gè)平臺(tái)去工作的人員數(shù)量非常大。在“零工經(jīng)濟(jì)”中，有很多打工者都是非合同制的獨(dú)立員工，他們可能全職、可能兼職。內(nèi)涵上，“零工經(jīng)濟(jì)”是共享經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而靈活用工則是這一嶄新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中涌現(xiàn)出的從業(yè)人員。多樣化的用工形勢(shì)為企業(yè)提供更多技能人才的選擇渠道，也為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者僅有的選擇。近年來，勞動(dòng)力成本不斷上漲，對(duì)企業(yè)造成極大的成本壓力。因此，企業(yè)在降低用人成本、提高經(jīng)營(yíng)效率方面的需求愈加強(qiáng)烈。在這樣的情況下，相比于傳統(tǒng)的雇傭模式，靈活用工則成為企業(yè)良性且持續(xù)發(fā)展好的選擇。

邦孚人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）