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企業(yè)管理咨詢員工培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)
2020年07月30日
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課程簡介
《老板智慧》是智華傳奇教育集團(tuán)旗下的入門課程,主講核心課程管理密碼的精華一部分,也是迄今為止全中國**物超所值的課程之一,如果覺得課程好,再去聽我們的核心課程,就像一只價值十萬元的熊掌,讓你一次性付費(fèi),你可能會考慮熊掌好吃嗎?能符合自己的口味嗎?在智華傳奇教育集團(tuán),這些困擾你不用考慮,熊掌到底好不好吃我們可以讓你先嘗一口。
課程背景
為什么同樣的行業(yè)、同樣的市場、甚至經(jīng)營了同樣的時間,企業(yè)卻不能產(chǎn)生相同的利潤和規(guī)模?
作為老板,您在思考什么?
資金緊張、產(chǎn)品滯銷、人才缺乏、成本上漲、管理落后、市場前景差,企業(yè)轉(zhuǎn)型難等現(xiàn)象是否還在困擾您?
為什么有能力的人留不住,沒有能力的混日子?
為什么給員工加了工資員工依然沒有積極性?
怎樣從根本上調(diào)動員工積極性?
怎樣才能讓員工像老板一樣操心負(fù)責(zé)?
怎樣才能更好的招人、留人、和用人?
怎樣才能組建團(tuán)隊、打造團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力呢?
如何才能使我們的企業(yè)走出困境步入良性發(fā)展的道路?
市場行情不好!競爭壓力太大!員工不好招!……停止抱怨吧,沒有經(jīng)營不好企業(yè),只有不會經(jīng)營企業(yè)的老板,作為決策人、高管,企業(yè)的問題就是您自身能力的問題。
深入分析:
企業(yè)中**累**操心的那個人是誰?
(老板經(jīng)營企業(yè)根本的是在經(jīng)營人,經(jīng)營人是在經(jīng)營人性。)
何為人性?
——人只會操心跟自己有關(guān)系的事。
員工的動力來源于“這件事跟我有關(guān)系”
員工是真的干不了還是不想干?
老板由此明了:員工不是操不操心的問題,更不是能不能干的問題,而是你當(dāng)下的管理體制無法驅(qū)動他好好干。
何為體制?
——體制就是當(dāng)下企業(yè)和員工之間的關(guān)系
當(dāng)下所用的體制:雇傭制(雇傭制就是老板雇傭員工來打工,給員工發(fā)工資的形式)
雇傭制的具體表現(xiàn):員工永遠(yuǎn)是給老板干,于是就表演努力給老板看
只在乎個人利益,不在乎公司效益
越有能力的人越難管,能力提升越快的人,離職、跳槽也快
雇傭制的三大弊端:
一、老板和員工永遠(yuǎn)不可能一條心,永遠(yuǎn)處于博弈的狀態(tài)(斗)
二、員工工資永遠(yuǎn)漲不到頭!(每年都在漲工資,員工積極性卻不漲,成本越來越高,老板利潤空間越來越低)
三、員工不可能跟老板打一輩子工!(員工在公司就做一件事累積,積累技術(shù)、人脈、經(jīng)驗、資金積累到一定程度就出去單干,直接成為你的競爭對手)
企業(yè)所有問題的發(fā)生或障礙企業(yè)沒有發(fā)展的核心根本就是老板的思維意識問題,說白了就是當(dāng)下經(jīng)營者我們老板“思維固化”沒有意識到體制改革的重要性,只要體制不改變,老板所學(xué)一切、所改一切都是修修補(bǔ)補(bǔ)...
體制改革是企業(yè)一切改革的根基,體質(zhì)不改革其他一切改革都無效!
如何從落后的雇傭制到合作制體制改革的系統(tǒng)模式和方法,讓員工跟企業(yè)發(fā)生關(guān)系,徹底解決當(dāng)下招人難,留人難、營業(yè)額上不去,利潤卻越來越低等問題。
合作制改革的三把金鑰匙
1、 分權(quán)(分權(quán)就是分身,實現(xiàn)企業(yè)自動運(yùn)轉(zhuǎn))
2、 分利(通過分利讓員工和企業(yè)形成利益共同體)
分利的四種形式:
A、 薪酬化分配
B、 分紅化分配
C、 期權(quán)化分配
D、 股份化分配
3、分風(fēng)險(在企業(yè)中員工沒有風(fēng)險,就是老板**的風(fēng)險!通過分風(fēng)險讓員工和企業(yè)形成命運(yùn)共同體)
如何落實分權(quán)、分利、分風(fēng)險?
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參加課程擁有老板三大智慧
智慧一:輕松管理
l 如何在企業(yè)中貫徹實施“雇傭制”到“合作制”的轉(zhuǎn)換?
l 如何在企業(yè)中建立完善的招人、留人、育人、用人的系統(tǒng)?
l 如何打造企業(yè)不敗的鐵營盤?
智慧二:利潤倍增
l 如何通過分利引爆員工積極性;讓有能力的人富起來,讓觀望的人動起來,讓混日子的人慌起來,徹底拉動員工積極性,讓員工像老板一樣操心負(fù)責(zé)?
l 如何通過分權(quán)打造軌道工具,讓各部門、環(huán)節(jié)能夠連接起來,老板開始跳出企業(yè),輕松管理、自動運(yùn)轉(zhuǎn)?
l 如何通過分風(fēng)險,讓達(dá)到條件的人開始投資,老板只有得投資才能得人心,得到人心才能得天下,員工和老板鐵板一塊,共創(chuàng)輝煌!
智慧三:超速發(fā)展
l 如何統(tǒng)一下屬思想,建立核心團(tuán)隊并實現(xiàn)團(tuán)隊復(fù)制、裂變?
l 如何像印鈔機(jī)一樣復(fù)制人才?
l 如何在企業(yè)中制定滿足80、90后員工發(fā)展需求?
授課方式:現(xiàn)場互動+案例分析
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