社保入稅，將成為企業2020年面臨的重大改革。人力結構的大幅度改變，將直接提高企業的用人成本，這嚴重影響了企業發展進程。社保入稅的日子已經開始，2020年，企業應該怎么做？作為新用工時代，建議各企業采用合理科學的方式，對人力管理模式進行更新改革，這源于企業在社保入稅后面臨的改變：社保入稅將導致企業員工離職率、失業率增加，而企業在招聘人才時也勢必更加嚴格，這對人員創造的企業價值有著更高的要求。由于改革影響，更多人青睞選擇自，個體戶、創業者、個人獨資企業變多，這將導致“靈活就業”的人數大幅增加。

整體來看，對企業而言，社保入稅會導致許多企業靈活用工，政策導致的人力成本增加，不得不讓企業對人才價值重新估算。本公司<薪稅外包籌劃服務>以“靈活高、輕資本、功效好”等多種優勢，成為了企業勢在必行的選擇。<薪稅外包籌劃服務>主要的功能就是:

一、勞務外包，解決企業用工風險 

二、薪酬優化
 （1）員工工資無法列支問題 
（2）多余費用無法列支問題 
（3）社保成本高以及社保基數與實發工資不匹配問題 
（4）員工高個稅問題
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