企業(yè)數(shù)據(jù)管理 集中管控與審計(jì) 成都數(shù)蟻
集中管控與審計(jì)是集中管理企業(yè)數(shù)據(jù)的核心內(nèi)容資產(chǎn)，高效安全的使用企業(yè)數(shù)據(jù)并對(duì)所有操作進(jìn)行安全的審計(jì)。傳統(tǒng)企業(yè)IT運(yùn)維普遍存在使用共享賬號(hào)的安全隱患、密碼策略無法有效執(zhí)行、訪問控制策略不嚴(yán)格、用戶操作無法有效審計(jì)。使用數(shù)蟻企業(yè)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)可以

有效的讓企業(yè)的所有內(nèi)容做到“操作行為可控、操作內(nèi)容可知”，給企業(yè)信息內(nèi)容安全加上“黑匣子”。數(shù)據(jù)信息集中管理，解決企業(yè)數(shù)據(jù)信息操作分散、無序的問題,企業(yè)信息內(nèi)容組織的模式?jīng)Q定了管理的有效性，針對(duì)目前多種分散無序的企業(yè)信息內(nèi)容組織現(xiàn)狀，使用

數(shù)蟻企業(yè)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，是解決企業(yè)內(nèi)容有序組織的前提和基礎(chǔ).離職員工內(nèi)容交接、企業(yè)內(nèi)容資料公司所有化,處理員工離職是HR日常工作的一部分，同時(shí)也是HR工作中風(fēng)險(xiǎn)**的一環(huán)。使用數(shù)蟻企業(yè)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)對(duì)離職員工的工作文件文檔進(jìn)行

交接，確保公司重要資料得到妥善處理.員工身份管理，解決操作者身份**問題，傳統(tǒng)企業(yè)中多人共同使用同一賬號(hào)訪問企業(yè)信息資源，從本質(zhì)上說，是操作者身份不**問題。使用數(shù)蟻企業(yè)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，員工對(duì)應(yīng)自己的賬號(hào)，身份**性確定，是對(duì)操作行為管理的

基礎(chǔ)。解決在內(nèi)容的管理與使用中“你是誰”的問題，確保所有操作的集中管控與審計(jì)。訪問控制策略解決操作者合法訪問操作資源的問題，通過對(duì)操作者能訪問資源的嚴(yán)格控制與有效管理，確保操作者在其權(quán)限內(nèi)合法訪問操作資源，降低人為風(fēng)險(xiǎn)。員工權(quán)限控制，解

決操作者權(quán)限問題對(duì)企業(yè)信息資料的相關(guān)操作是**核心的風(fēng)險(xiǎn)因素，從操作層面解決操作者“能做什么”和“不能做什么”，使用數(shù)蟻細(xì)粒度的權(quán)限控制對(duì)用戶的操作權(quán)限做到真實(shí)有效的控制，才能**直接有效的降低人為錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)。集中管控與審計(jì)，解決企業(yè)信息內(nèi)容

操作責(zé)任認(rèn)定問題使用數(shù)蟻訪問日志查看并審計(jì)所有的操作，更好的對(duì)員工賬號(hào)的使用狀態(tài)以及公司內(nèi)容的使用情況進(jìn)行完整的行為追蹤。